Сделайте ссылку на эту статью в Вашем блоге:
Конфигурация «КАМИН:Расчет зарплаты»
Конфигурация «КАМИН:Расчет зарплаты» предназначена для комплексной автоматизации расчета и начисления заработной платы в программах «1С:Бухгалтерия 7.7» и может использоваться, как в локальном, так и в сетевом варианте. Конфигурация может эксплуатироваться на предприятиях различных типов финансирования и форм собственности, а также использоваться, как для простейшего расчета зарплаты на небольшом предприятии, так и для автоматизации предприятий со сложной системой оплаты персонала.
При внедрении данной конфигурации Вы получите желаемый результат – полную автоматизацию процесса управления кадрами, которая значительно снизит ваши внутренние расходы, связанные с организацией работы персонала.
Данная конфигурация является готовым решением для ведения кадрового учета и выплат заработной платы и включает в себя все необходимые возможности.
Внедрение данной конфигурации обеспечивает возможность:
- Проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с действующим законодательством и принятыми на предприятии правилами
Конфигурация включает в себя возможность:
-
начисления заработной платы, как по окладу, так и по тарифу за отработанное время, а также по сдельной форме оплаты;
-
начисления различных надбавок к окладам;
-
начисления в процентах от базы;
-
начисления суммой (разовые премии, материальная помощь и д.р.);
-
начисления по КТУ;
-
начисления за выполненные работы по договору подряда;
-
возможность оплаты по контракту;
-
начисления дивидендов;
-
расчет и начисление больничных и отпускных.
- Проводить расчет всех видов налогов, отчислений во внебюджетные фонды и сборов, предусмотренных законодательством, как по каждому сотруднику, так и в целом по предприятию
Конфигурация позволяет производить:
-
расчет налога на доходы физических лиц, а также корректировку сумм стандартных вычетов;
-
удержание процентом от базы;
-
удержание суммой (например, штраф за брак);
-
удержание по исполнительным листам (например, удержание алиментов).
- Вести документацию по кадрам:
-
оформление приказа о приеме на работу;
-
оформление приказа об увольнении с работы;
-
фиксирование кадровых изменений, а также изменений ставок.
- Получать различные виды выходных документов:
-
расчетные листки;
-
карточки сотрудников;
-
ведомости;
-
своды (по начислениям и удержаниям, по статьям затрат и удержаний, по категориям);
-
cвод отчислений;
-
отчеты для налоговых органов (налоговая карточка по НДФЛ; справка о доходах; отчет в ИМНС на магнитных носителях; налоговая карточка по ЕСН; налоговая декларация по взносам в ПФ; расчет по авансовым платежам по ЕСН; расчет по авансовым платежам по взносам в ПФ);
-
отчеты по персонифицированному учету в Пенсионный фонд (сведения по форме СЗВ-4-2, СЗВ-4-1; сводная ведомость АДВ-11; анкеты и заявления в ПФ АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3; сведения по форме СЗВ-К);
-
различные справки и заявления (справка в ФЗН, заявление на ИНН).
- Формировать для основной программы «1С:Бухгалтерия 7.7» проводки, связанные с начислением и выплатой заработной платы и расчетом налогов и отчислений от заработной платы.
Результат внедрения конфигурации:
все описанные выше возможности значительно упростят организацию работы сотрудников Вашего предприятия и позволят грамотно и эффективно использовать квалифицированный персонал, а именно это является одной из основных задач в процессе успешного управления предприятием.
|